一些海歸在回國(guó)找工作的時(shí)候，經(jīng)常有這樣的糾結(jié)：去小公司，擔(dān)心得不到錘煉；去至公司，又怕門檻高、升職慢、薪酬低。在象牙塔里待了若干年、即將步入職場(chǎng)的新海歸們，在選定自己的第一份工作時(shí)需謹(jǐn)慎考量。

考量自身實(shí)際情況 尋求就業(yè)發(fā)展平臺(tái)
鄰近畢業(yè)階段，準(zhǔn)海歸紛紛將自己的簡(jiǎn)歷投向國(guó)內(nèi)的用人單位，以爭(zhēng)奪就業(yè)的機(jī)會(huì)。面對(duì)第一份工作，他們有等待也有困惑。什么樣的公司更適合自己的發(fā)展？
 
 楊昊燕在澳大利亞攻讀土木工程專業(yè)，去年畢業(yè)回國(guó)后，進(jìn)入深圳一家地產(chǎn)公司工作。她抉擇工作單位時(shí)，更器重它的發(fā)展前景、文化跟薪水待遇。她信賴，一個(gè)好的公司應(yīng)當(dāng)是可能發(fā)明價(jià)值的公司。楊昊燕是在廣州讀的大學(xué)，在廣州有一定的人脈資源。她說： ;找這份工作是想讓自己先牢固下來。之后我會(huì)結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行考量，再?zèng)Q定是否去廣州發(fā)展。 ;
有些海歸會(huì)尋求與自己專業(yè)對(duì)口的工作范疇，為的是施展自己的專業(yè)技能。留學(xué)生落戶上海機(jī)構(gòu)所獨(dú)有的一種人口管理方法。一個(gè)中國(guó)人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時(shí)地方政府會(huì)限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費(fèi)；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。游可欣在加拿大多倫多大學(xué)學(xué)習(xí)社會(huì)工作專業(yè)，但在國(guó)內(nèi)不找到對(duì)口的工作單位。這讓她對(duì)回國(guó)有些猶豫。游可欣說： ;后來，我的學(xué)校在中國(guó)做了一個(gè)名目，這個(gè)名目跟中國(guó)的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)配合，開端在國(guó)內(nèi)緩緩發(fā)展社會(huì)工作這個(gè)專業(yè)。我也因此看到了機(jī)會(huì)，對(duì)就業(yè)方向的抉擇更明白了。 ;
海償還會(huì)通過國(guó)內(nèi)外就業(yè)局勢(shì)的對(duì)比，來尋找就業(yè)平臺(tái)。吳旭峰曾在加拿大溫莎大學(xué)學(xué)習(xí)汽車工程專業(yè)。他在留學(xué)期間發(fā)明，加拿大制造業(yè)的就業(yè)前景并不樂觀，而國(guó)內(nèi)相干范疇的就業(yè)機(jī)會(huì)很多，所以他在攻讀完碩士學(xué)位后決然毅然回國(guó)。目前在京西重工(上海)有限公司做設(shè)計(jì)工程師。吳旭峰說： ;好的公司會(huì)帶給我較高的發(fā)展平臺(tái)。工作起步高，有利于更快晉升跟將來尋求更好的發(fā)展。 ;
多方面積聚社會(huì)教訓(xùn) 切忌眼高手低
 畢業(yè)前后，一些海歸投出的求職申請(qǐng)已經(jīng)有了回復(fù)，不少人已經(jīng)獲得了滿意的工作。然而仍有一些人徘徊在就業(yè)的 ;十字路口 ；不知何去何從。
;海歸找不到滿意工作的起因有很多，其中一個(gè)起因是不充分利用學(xué)校的資源。上海留學(xué)生落戶申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。切實(shí)，可能通過老師或者學(xué)長(zhǎng)懂切當(dāng)前就業(yè)局勢(shì)，再依據(jù)他們的倡導(dǎo)去尋找工作。 ;楊昊燕說。
吳旭峰也批準(zhǔn)這個(gè)觀點(diǎn)，說： ;假如不想面對(duì)就業(yè)的迷茫，就抉擇去實(shí)習(xí)，哪怕短短一個(gè)月的實(shí)習(xí)，也會(huì)對(duì)明白自己的就業(yè)計(jì)劃有所幫助。 ;
在被問到 ;至公司跟小公司，哪個(gè)能讓個(gè)人發(fā)展得更好 ;這一問題時(shí)，游可欣表示，她看不慣一些海歸眼高手低的擇業(yè)立場(chǎng)。 ;持這種擇業(yè)立場(chǎng)的人往往不明白的職業(yè)計(jì)劃，只是盲目地依據(jù)公司范圍跟社會(huì)影響力去抉擇要去的公司。 ;游可欣說， ;當(dāng)然，至公司的治理制度跟運(yùn)行機(jī)制更加完美，但小公司能給人更自由的發(fā)展空間。很多互聯(lián)網(wǎng)范疇的新貨色都是先從小公司里發(fā)展起來的。假如畢業(yè)生明白目標(biāo)，曉得自己有什么、想要什么、適合什么，就不會(huì)糾結(jié)抉擇至公司還是小公司了。 ;
楊昊燕表示很喜好小公司的工作環(huán)境。上海留學(xué)生落戶政策由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。她說，假如小公司的領(lǐng)導(dǎo)者存在遠(yuǎn)見且公司有凝集力，那么它是值得加入的。然而她同時(shí)認(rèn)為，假如前提容許，可能進(jìn)步入至公司磨礪多少年，多方面積聚職場(chǎng)教訓(xùn)，而后再去欣賞自己才干、專業(yè)匹配的小公司施展實(shí)力。