;萬般皆下品，唯有讀書高 ；這種觀點(diǎn)在中國連續(xù)了上千年，體現(xiàn)了中國人對讀書、學(xué)習(xí)的崇拜。古代人把考取功名、進(jìn)入仕途視為讀書勝利的最好結(jié)果。而到了古代，不了科舉，卻有中考、高考。于是，人們把學(xué)歷高低作為一個人讀書勝利與否的標(biāo)記。
這種思維不僅存在于個別民眾之中，也是很多工作崗位聘請、評判的標(biāo)準(zhǔn)。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。學(xué)歷高，就一定代表才干強(qiáng)嗎？學(xué)歷不高就不能勝任要職嗎？所以學(xué)歷這張紙，把很多真正有才干的人擋在了制度之外。
日前，張德江委員長提出了倡導(dǎo)，盡快修改不恰當(dāng)?shù)?、唯學(xué)歷請求的相干政策文件，清理對職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)、晉升等方面的不公道劃定。這一提議拉開了摒棄執(zhí)拗思維的序幕。
切實(shí)咱們也可能看看其余國度看待學(xué)歷是什么立場。美國事世界上受教導(dǎo)水平較高的國度，也是世界上領(lǐng)有名校最多的國度。美國人找工作，學(xué)歷是不是硬指標(biāo)呢？《寰球華語播送網(wǎng)》美國特約記者龐哲介紹：
龐哲：每個公司請人，以及政府公務(wù)員考試對教導(dǎo)水平有硬性請求。例如至少是高中或者是等同窗歷，或者是至少大學(xué)等等同窗歷的教導(dǎo)水平。然而不硬性的請求一定是某個專業(yè)或某種學(xué)位。實(shí)際上暑期實(shí)習(xí)去找工作是最有效的途徑，不管學(xué)位、學(xué)歷是什么，只有可能找到一個跟自己工作有間接或者是直接關(guān)聯(lián)的實(shí)習(xí)機(jī)會，暑期實(shí)習(xí)生往往就會跟將來的雇主直接接觸而獲得有限受聘機(jī)會。美國社會上普遍對常識、教導(dǎo)堅(jiān)持相稱器重的見解，多少乎所有的家長都盼望自己的子女起碼有大學(xué)學(xué)歷。然而學(xué)業(yè)是否就可能轉(zhuǎn)變福分？卻不一定是一個普遍的觀點(diǎn)。美國億萬富翁的技巧公司開辦人，往往很多人還是有中途輟學(xué)最后成為實(shí)業(yè)巨人的實(shí)例，可能看出很多年青人還是施展個人的天賦，尋求幻想是更重要。
在受教導(dǎo)水平已經(jīng)普遍進(jìn)步的今天，器重學(xué)歷的國度不止?jié)M意于一個本科文憑，更開端比拼是不是名校畢業(yè)，是不是有碩士、博士等更高的文憑。然而，在澳大利亞，這些都不那么重要。據(jù)澳大利亞特約記者胡方的察看，學(xué)歷高低、是否名校畢業(yè)對澳大利亞企業(yè)來說都不是最重要的，澳大利亞職場更器重專業(yè)對口跟工作教訓(xùn)。
胡方：澳大利亞人對學(xué)歷有一定的請求，然而請求并不會很高。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。應(yīng)聘的時候，通常會盼望對方有相干專業(yè)的學(xué)歷。然而假如論起學(xué)歷的高低，以及是什么學(xué)校畢業(yè)的，澳大利亞人就不是特別在意了。通常本科跟研究生不會有太大的差別，很多用人單位對是否是名校畢業(yè)更加不在考慮的范疇之內(nèi)了。絕對應(yīng)學(xué)歷請求并不是那么器重，另一方面澳大利亞人對工作教訓(xùn)的請求卻看得很重。很多用人單位決定抉擇哪個人才終極的抉擇因素就是曾經(jīng)的工作教訓(xùn)的差別。為此很多澳大利亞的畢業(yè)生在還不畢業(yè)的時候，就紛紛出去尋找實(shí)習(xí)的機(jī)會，增加工作教訓(xùn)。
澳大利亞為什么不那么器重學(xué)歷這張紙呢？胡方認(rèn)為，這與澳大利人的民族個性有關(guān)。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。
胡方：之所以澳大利亞人對學(xué)歷或者是什么學(xué)校畢業(yè)的看的不是那么重，很大水平上可能跟他們的民族性格有關(guān)。澳大利亞人生成績對一些頭銜、甚至是一些虛名并不是特別的感興趣，相反他們比較求實(shí)，正所謂英雄不管出處，是不是人才看你之前的工作經(jīng)歷就行了。而至于你的學(xué)歷，至于你是否是名校畢業(yè)的這并不重要。對是否抉擇一個人，只關(guān)懷你有不才干去做這件事，你有才干你就上。
在西方 ;YOU CAN YOU UP ;的影響下，俄羅斯的企業(yè)也逐步學(xué)會了這種做法。俄羅斯歷史久長、科技當(dāng)先、文化底蘊(yùn)十分深沉，馳名于世的文人、藝術(shù)家亙古未有。然而，受西方豐富物質(zhì)前提的引誘，當(dāng)初人才消散是十分重大的。正在俄羅斯留學(xué)的張舜衡表示，為了能留住人才，俄羅斯企業(yè)也采取 ;YOU CAN YOU UP ;的方法，管它什么學(xué)歷。
張舜衡：俄羅斯在工作崗位上對學(xué)歷的請求總體不特別苛刻的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槎砹_斯中高等教導(dǎo)比較發(fā)達(dá)，現(xiàn)有勞能源均勻超過53%，接收過各種情勢的高等教導(dǎo)。誠然俄羅斯勞能源素質(zhì)絕對較高，但近年來，人才消散景象十分重大，使經(jīng)濟(jì)跟發(fā)展面臨著人才匱乏的局面。在這種前提下，俄羅斯精英社會對高端人才的掠奪異樣激烈，早已不再把學(xué)歷當(dāng)做一個硬性指標(biāo)。
然而在俄羅斯一些官僚作風(fēng)重大的處所仍然把學(xué)歷看成基本指標(biāo)；而對真正要優(yōu)選人才的企業(yè)，他們更關(guān)注的是你的工作履歷跟以往的事跡，文憑很少被問及。
張舜衡：官僚主義跟情勢主義作風(fēng)重大的組織機(jī)構(gòu)會把學(xué)歷當(dāng)作基本的門檻，他們自知特別有才干的應(yīng)聘者是無奈安心工作于自己的企業(yè)組織，因此更偏向于錄取那些只能用文憑才可能證明自己才干的應(yīng)聘者。而在真正不拘一格的企業(yè)家面前，學(xué)歷不是用人單位用來夸耀自己的皇帝新衣，更不是員工在一個競爭制度內(nèi)可能不勞而獲的金飯碗。在俄羅斯，工作時光越久，文憑就越來越不重要。俄羅斯用人單位重要關(guān)懷你原來的工作履歷，到底做了什么，有過什么結(jié)果跟成績，文憑很少被問及。