上海重視人才！更多福利吸引外地人才引進落戶上海。留學(xué)生落戶

科技成果凈收入70%用于獎勵，職稱逐步與福利待遇脫鉤……上海人才“30條”亮點紛呈
梧桐樹已栽 看你來不來
　　放寬海外人才申請永久居留條件，外語和計算機應(yīng)用能力不再作為評職稱的前置條件……上海市委、市政府近日發(fā)布《關(guān)于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實施意見》，在人才引進、用人主體、人才激勵等方面，緊跟市場需求，持續(xù)放寬搞活。留學(xué)生落戶咨詢這一政策有多少含金量？能否讓天下英才來得了、待得住、用得好、流得動？
　　給人才松綁，不唯學(xué)歷和論文
　　釋放人才活力，放活用人主體很關(guān)鍵。上海戶口上海在符合條件的高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位，實施崗位聘任、考核評價、收入分配等管理權(quán)下放。高校、科研院所在編制限額內(nèi)自主引進人才，編辦、人社等主管部門不再進行前置備案和審批。
　　現(xiàn)有職稱制度對人才的制約是社會廣泛關(guān)注的問題。給人才松綁，解決外語和計算機在職稱評審中“一刀切”問題，把過去的“敲門磚”和“硬杠杠”調(diào)整為用人單位的崗位任職要求。比如，對大型建筑設(shè)計集團，企業(yè)認為外語和計算機能力可作為聘任條件；對以小高層建筑、道路小區(qū)設(shè)計為主的小型建筑設(shè)計所，可用其他條件代替。