備受關(guān)注的“上海居住證轉(zhuǎn)戶籍”有關(guān)政策內(nèi)容正式公之于眾。23日，上海市政府在政府網(wǎng)站公布了《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口試行辦法》，就所需條件、輪候規(guī)則、申辦方式等作出具體安排。

　根據(jù)《辦法》內(nèi)容，上海居住證轉(zhuǎn)戶籍包括5個核心條件：持有《上海市居住證》滿7年；持證期間按規(guī)定參加上海市城鎮(zhèn)社會保險滿7年等。
　這項政策同時規(guī)定，部分符合一定條件的人員可優(yōu)先申辦上海常住戶口。譬如，在上海作出重大貢獻并獲得相應(yīng)獎勵者，可不受持證及參保年限的限制；在上海遠郊地區(qū)教、衛(wèi)生等崗位工作的人員，如工作滿5年，持證及參保年限可縮短至5年等。
　上海居住證轉(zhuǎn)戶籍政策將實行年度總量調(diào)控，符合條件的持證人員按規(guī)定排隊輪候辦理。留學(xué)生落戶政策超出當年調(diào)控人數(shù)總額的，依次轉(zhuǎn)入下一年度辦理。
　《辦法》稱，這一政策的目的是深化戶籍管理改革、完善居住證制度、吸引人才來滬。
　據(jù)悉，有關(guān)政策自2月12日起試行，試行期為3年。目前，有關(guān)部門正制訂實施細則。
　　“落滬”條件
　1，持有《上海市居住證》滿7年
　2，持證期間按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險滿7年
　3，持證期間依法在本市繳納所得稅
　　4，在本市被聘任為中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者具有技師以上職業(yè)資格，且專業(yè)及工種對應(yīng)
　5，無違反國家及本市計劃生育政策規(guī)定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄
　專家解讀
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　　專家認為，居住證轉(zhuǎn)戶籍會有一個總量控制
　　本報訊 昨日，上海公共行政與人力資源研究所公共行政研究室主任張子良解讀上海戶籍新政策時表示，上海人才引進及戶籍政策的基調(diào)可以理解為“仍需控制人口，但不控制人才”。
　　張子良曾參與2008年上海市委“加強人才培育與引進”重大調(diào)研課題，這一課題被認為與此次上海戶籍新政的出臺關(guān)系密切。
　該所人力資源研究室主任徐堅成也指出，這個政策主要是針對人才的引進，更像是一個激勵優(yōu)秀人才的措施，而不能簡單將其看成是“戶籍松動”的政策。
　“上海市人口辦針對人才引進、夫妻、畢業(yè)生等各個類別的戶口，每年都有一個調(diào)控額度，這個數(shù)量不一定是公開的。”徐堅成表示，對居住證轉(zhuǎn)戶籍會有一個總量控制。
　中國城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)差距比較大，城市戶口具有一定福利功能。留學(xué)生落戶咨詢徐堅成表示，“如何做到控制人口而不控制人才，是政策出臺的意義所在。”
　　上海情況
　　上海“綠卡”政策不會改變
　　人事局有關(guān)負責(zé)人稱，“綠卡”轉(zhuǎn)上海戶口者達“三位數(shù)”
　本報訊 昨日，上海市人事局有關(guān)負責(zé)人表示，上?，F(xiàn)有引進人才政策不會變。據(jù)介紹，自2003年上海正式提出“人才綠卡計劃”以來，上海已有“三位數(shù)”的人辦理綠卡轉(zhuǎn)戶口手續(xù)。

　昨日，上海市人事局有關(guān)負責(zé)人表示，截至目前，持有“綠卡”者中已有“三位數(shù)”的人辦理了上海戶口。對于辦理戶口的條件，他表示，除了持有綠卡3年之外，還要符合年度人才開發(fā)目錄，該目錄會根據(jù)上海經(jīng)濟發(fā)展狀況進行適當?shù)牟欢ㄆ谡{(diào)整，近年來，包括文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、循環(huán)經(jīng)濟等領(lǐng)域都已經(jīng)納入新的目錄。
　　該負責(zé)人稱，上海和上海情況不同，居住證政策不能簡單相對比。留學(xué)生落戶中介上海的政策是否需要調(diào)整等，不是人事部門能確定的。就目前而言，“綠卡”政策將保持不變。
　　數(shù)據(jù)顯示，截至2004年底，共有4.7萬人持上海“綠卡”，此后的持有者數(shù)量尚未公布。“綠卡”政策實施的時間已經(jīng)較長，轉(zhuǎn)為上海戶口者是否相對較少？對此，該負責(zé)人稱，人口政策要符合上?？傮w規(guī)劃，這不是上海市人事局所能確定的。
　　上海理工大學(xué)教授胡星斗認為，在上海實行類似上海這種戶籍改革的可能性比較小，主要是財政壓力過大和資源有限。但是他指出，不管難度多大，戶改的大門還是應(yīng)該打開一條縫。
　　上海“綠卡”
　　2003年7月上海提出實施“人才綠卡計劃”，持《工作居住證》滿3年的，經(jīng)聘用單位考核推薦，根據(jù)其能力、業(yè)績情況，對于符合年度人才開發(fā)目錄要求的，可申請辦理人才引進手續(xù)。