在上海，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)率較高，技能人才就業(yè)最穩(wěn)定，外省市來滬人員流動(dòng)率呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

3月30日，上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布《上海市企業(yè)員工流動(dòng)率調(diào)查報(bào)告》，得出了上述調(diào)查結(jié)果。
記者從上述部門獲悉，調(diào)查報(bào)告以上海全市勞動(dòng)用工登記備案管理系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，抽取了3240家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。
技能人才“一匠難求”
調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生的流動(dòng)率為12.9%，高于總體企業(yè)員工流動(dòng)率2.2個(gè)百分點(diǎn)，比有大學(xué)生學(xué)歷的群體高出近一倍。
對(duì)此，專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職就業(yè)季應(yīng)早做準(zhǔn)備，充分了解人力資源市場(chǎng)信息，立足現(xiàn)實(shí)，根據(jù)自身?xiàng)l件合理定位，尋找適合自己的工作，才能降低求職成本和“入錯(cuò)行”的風(fēng)險(xiǎn)。
技能人才的流動(dòng)率要低得多。
此次調(diào)查顯示，技能人才的流動(dòng)率僅為5.3%，同比下降1.6個(gè)百分點(diǎn)，低于總體企業(yè)員工流動(dòng)率5.4個(gè)百分點(diǎn)。與其他各類勞動(dòng)者群體相比較，技能人才流動(dòng)率最低、就業(yè)最為穩(wěn)定。
專家認(rèn)為，隨著上海市加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)，技能人才的高需求率和低流動(dòng)率使得“一匠難求”成為上海人力資源市場(chǎng)的新常態(tài)。
本次報(bào)告披露了上海企業(yè)員工的總體流動(dòng)率。上海落戶調(diào)查顯示，下半年上海市企業(yè)員工流動(dòng)率為10.7%，同比上升0.3個(gè)百分點(diǎn)；近年來，上海企業(yè)員工流動(dòng)率在10%-12%之間小幅震蕩。
專家稱，這一小幅區(qū)間震蕩的趨勢(shì)，是勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定程度不斷提高的重要標(biāo)志。企業(yè)員工流動(dòng)率既不是越高越好，也不是越低越好。企業(yè)員工的合理流動(dòng)，是企業(yè)充分利用人力資源、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是勞動(dòng)者個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的需要。
外省市來滬人員流動(dòng)率在下降
外省市來滬人員流動(dòng)率在經(jīng)歷了三年波動(dòng)后，總體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。留學(xué)生落戶上海
調(diào)查結(jié)果顯示，上海戶籍勞動(dòng)力流動(dòng)率總體保持穩(wěn)定，流動(dòng)率為8.4%，同比上升0.4個(gè)百分點(diǎn)，低于總體企業(yè)員工流動(dòng)率2.3個(gè)百分點(diǎn)，近年來穩(wěn)定保持在8%左右。
上海企業(yè)吸納的外省市來滬員工，下半年的流動(dòng)率為15.6%，同比下降1.2個(gè)百分點(diǎn)，高于總體企業(yè)員工流動(dòng)率4.9個(gè)百分點(diǎn)。留學(xué)生落戶中介
近3年來，來滬人員流動(dòng)率經(jīng)歷了一輪較大幅度的波動(dòng)，尤其是上下半年的波動(dòng)幅度達(dá)到近年來的峰值9.2%。此后的、的平均波動(dòng)幅度則回落到3.5%，波動(dòng)幅度明顯收窄，并呈下降趨勢(shì)。
對(duì)此專家分析，來滬就業(yè)人員的“盲目性”逐漸降低，技能水平則在不斷提升。不少企業(yè)也從只靠工資留人、高薪挖人向加強(qiáng)人文關(guān)懷、自主培養(yǎng)技能人才方向轉(zhuǎn)變。
與此同時(shí)，近年來上海也推出了一系列服務(wù)舉措，如簡(jiǎn)化居住證簽注流程、擴(kuò)大來滬人員靈活就業(yè)登記覆蓋面等，為來滬人員在上海的穩(wěn)定工作和生活提供了便利。