＂引進(jìn)＂人才更要＂留?。⑷瞬?/h1>

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　21世紀(jì)什么最貴？人才。國(guó)以人興，市以人旺。人才興國(guó)策略早已深刻人心，然而我國(guó)高端人才匱乏的現(xiàn)狀仍然是不容忽視的。如何大力吸引海外的高品位人才？如何吸引稀缺人才到本市發(fā)展？引進(jìn)來(lái)的人才如何用得好、留得住？這已經(jīng)成為擺在上海乃至全國(guó)面前的一個(gè)重要課題。

　　近日上海市政府宣布了《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)筆試行辦法》的告訴，該告訴依照優(yōu)先服務(wù)國(guó)度策略，優(yōu)先服務(wù) ;四個(gè)中心 ;建設(shè)重點(diǎn)范疇建設(shè)的準(zhǔn)則，對(duì)引進(jìn)人才履行前提治理、清楚分類(lèi)，并對(duì)人才引進(jìn)申辦前提、申報(bào)審批流程、義務(wù)部分職責(zé)分工進(jìn)行了明白說(shuō)明，存在很強(qiáng)可操作性，對(duì)本市加快引進(jìn)緊缺急需的國(guó)內(nèi)優(yōu)良人才存在踴躍的領(lǐng)導(dǎo)意思。上海留學(xué)生落戶(hù)申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專(zhuān)家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。留學(xué)生落戶(hù)上海機(jī)構(gòu)所獨(dú)有的一種人口管理方法。一個(gè)中國(guó)人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶(hù)籍作為自己的戶(hù)籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶(hù)口，但是有時(shí)地方政府會(huì)限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費(fèi)；因超生等原因也存在大量沒(méi)有戶(hù)口的人口。留學(xué)生落戶(hù)上海若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報(bào)入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)；戶(hù)口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專(zhuān)家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶(hù)口若報(bào)入本人購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。
　　無(wú)論是上海的引進(jìn)人才落戶(hù)新政，還是國(guó)度自2008年啟動(dòng)的 ;千人盤(pán)算 ；無(wú)不傳遞出一個(gè)獨(dú)特的信息：政府已經(jīng)充分意識(shí)到人才在晉升城市、國(guó)度總體競(jìng)爭(zhēng)力，在增進(jìn)城市社會(huì)可連續(xù)發(fā)展中所施展出的中心作用。
　　人才工作十分重要，但它是一個(gè)體系的工程，人才工作除了要吸惹人，還要通過(guò)采取有力辦法，使這些人才引得進(jìn)、留得住、用的好，一直爆發(fā)翻新智慧，呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)活力，個(gè)人認(rèn)為可能先做好以下多少方面工作:一是解決后顧之憂(yōu)。因?yàn)楹芏嘁M(jìn)人才，尤其是國(guó)外歸來(lái)的，存在著包含他們的家庭、孩子回來(lái)的問(wèn)題，咱們?cè)谥朴喺叩臅r(shí)候，應(yīng)當(dāng)把這些都要想到，盡量的解放思維，攻破一些傳統(tǒng)觀(guān)點(diǎn)，做到特事特辦，真正的解決高品位人才回國(guó)的后顧之憂(yōu)，怎么樣把他留住是更加重要的一條。二是捕風(fēng)捉影的立場(chǎng)。因?yàn)榈叫颅h(huán)境創(chuàng)業(yè)的人才，判斷會(huì)碰到與原有環(huán)境的反差，這就請(qǐng)求咱們政府正視實(shí)際艱苦，不躲避，為他們排憂(yōu)解難，發(fā)明有利于他們創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境，爭(zhēng)奪早出結(jié)果、多出結(jié)果。三是激勵(lì)勝利寬容失敗。既要充分判斷弘揚(yáng)海外高品位引進(jìn)人才堅(jiān)持報(bào)國(guó)為民的志氣,踴躍為他們?cè)趪?guó)度發(fā)展的宏圖大業(yè)中找到位置,又要對(duì)創(chuàng)業(yè)中一時(shí)的失敗予以寬容，激勵(lì)他們?cè)俳釉賲?、迎難而上、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。
　　信賴(lài)只有想方主意為引進(jìn)人才作出奉獻(xiàn)發(fā)明前提,連續(xù)激勵(lì)他們不懈進(jìn)取的勇氣,將心比心解決工作跟生活中碰到的各種艱苦,就一定能營(yíng)造一個(gè)充斥活力的機(jī)制,這樣高端人才才會(huì)充分施展自己的聰慧才智,踴躍進(jìn)取,敢于摸索,勇攀頂峰,才有可能翻新,才有可能超出前人,一直獲得新的結(jié)果，為咱們的城市、國(guó)度發(fā)展作出更大奉獻(xiàn)。

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